州直人社系统开展公文处理水平测试推动干部职工能力再跃升

为深入推进“干部素质提升年”专项行动，持续锻造提笔能写、开口能讲、遇事能办的高素质人社干部队伍，7月21日，州人社局组织开展州直人社系统公文处理水平测试，100余名干部职工以考促学、以考提能。

测试紧扣“提升规范办文能力、夯实服务发展根基”主题，采用闭卷形式进行。试题内容聚焦人社工作实际需求，重点考察干部职工对公文基础知识、格式规范、行文规则、语言表达以及常用文种撰写要领的理解和实操能力，特别设置了公文改错、起草会议通知等实战化题型，充分检验了干部职工在日常工作中起草公文、严谨行文的综合素养。

此次测试是州直人社系统深化“干部素质提升年”专项行动的实践练兵。“办文提质、办会提效、办事提标，是提升人社服务质效的重要支撑。”州人社局党组成员、副局长陈妮芳在监考时强调，“此次测试是推动州直人社系统大兴学习之风、钻研业务之风的‘磨刀石’，以测促学、以学促用，将测试成果转化为提升履职能力的内在动力。”

今年以来，州人社局始终坚持以干部能力建设赋能人社事业高质量发展，将公文处理与写作能力作为干部履职能力的重要组成部分和提升工作规范化水平的关键抓手，引导全体干部职工深刻认识规范化公文处理和写作在提升行政效能、优化营商环境、高效服务群众中的重要作用，激励大家在比学赶超中查找差距、明确方向、提升本领。

据悉，近年来，州人社局持续深化干部能力提升和作风建设。一是创新工作机制，实行“三零五带七抓”工作法（三零即零借口、零拖延、零返工；五带即凡是工作必带目标、凡是目标必带计划、凡是计划必带方案、凡是方案必带检查、凡是检查必带结果；七抓即抓观念、抓用人、抓沟通、抓激励、抓考核、抓培训、抓执行），推动人社服务提质增效。二是强化党建品牌塑造，创立“双学双比双促”（学理论、学业务，比作风、比技能，促争先、促发展）党建品牌，被评为“恩施州十大党建案例”，入选“湖北省机关党建创新榜”。局机关党支部获评“州直红旗党支部”“州直标准化规范化示范党支部”。三是完善工作抓落实制度，实行局党组成员周工作计划、人社工作月度重点任务清单、人社事业发展计划月报分析、“双指数”考核定期调度等制度，推动工作闭环落实、见行见效。州人社局连续4年在全州高质量发展政绩考核中获评优秀单位；2023年被州委、州政府记集体三等功。